JQVCT4 : Et maintenant ?
JQVCT4 : Et maintenant ? La 4ᵉ édition de la Journée dédiée à la Qualité de Vie et des Conditions de Travail s’est achevée. Des échanges riches. Des regards croisés. Des questionnements parfois inconfortables. Des expériences partagées. Et surtout, une conviction renforcée : Les enjeux liés au travail ne peuvent plus être traités à la […]
PANEL 4 | Mesurer pour agir
PANEL 4 | Mesurer pour agir On ne peut plus piloter durablement les organisations uniquement à partir des résultats visibles. Derrière les indicateurs de performance classiques existent d’autres réalités, parfois plus discrètes, mais tout aussi stratégiques : fatigue collective, désengagement progressif, tensions relationnelles, surcharge, perte de sens ou fragilisation du climat social. Aujourd’hui, la question […]
PANEL 3 | Responsabilités et arbitrages
PANEL 3 | Responsabilités et arbitrages Le “bien-travailler ensemble” est souvent présenté comme une ambition collective. Mais dans les faits, qui porte réellement cette responsabilité au sein des organisations ? Direction générale, management, RH, collaborateurs, partenaires sociaux… chacun est appelé à jouer un rôle dans la qualité des relations de travail, la prévention des tensions, […]
PANEL 2 | Manager à l’épreuve du travail moderne
PANEL 2 | Manager à l’épreuve du travail moderne Entre exigences de résultats, accélération des rythmes, tensions opérationnelles, attentes des équipes et transformations permanentes, le rôle du manager n’a jamais été aussi exposé. Aujourd’hui, le manager se retrouve au cœur d’injonctions parfois contradictoires : maintenir la performance, accompagner le changement, préserver l’engagement, gérer les urgences… […]
PANEL 1 | Les impacts du contexte VUCA sur l’humain en entreprise
PANEL 1 | Les impacts du contexte VUCA sur l’humain en entreprise Instabilité, incertitude, pression permanente, accélération des transformations… Le contexte VUCA n’est plus une notion théorique. Il façonne désormais le quotidien des organisations et impacte profondément les équilibres humains au travail. Derrière les exigences de performance et d’adaptation continue émergent des réalités souvent plus […]
Intervenants Panels: TOTO Akouvi Dzifa
TOTO Akouvi Dzifa est juriste et Inspecteur du Travail et des Lois Sociales, fonctionnaire de catégorie A1 du corps des inspecteurs du travail depuis 2010. Spécialiste des questions liées au droit du travail, aux normes internationales du travail, au dialogue social et à la migration professionnelle, elle dispose d’une solide expertise en administration du travail, […]
Intervenants Panels: Gerlix Adankon
Gerlix Adankon, ITIL®, PRINCE2®, COBIT®, PMP® est Directeur Général de RightCom Distribution et Directeur Exécutif en charge du développement chez RightCom Group. Il intervient également comme consultant en stratégie de développement d’entreprise, en pilotage et suivi de projets, spécialisé dans la transformation digitale et l’optimisation de l’expérience client pour les secteurs de la finance, l’industrie […]
JQVCT4 | Des voix fortes pour penser le travail autrement
Parler du travail aujourd’hui ne peut plus se limiter aux constats. Les enjeux sont devenus trop profonds. Les tensions trop réelles. Les équilibres trop fragiles. C’est précisément pour cela que la JQVCT4 réunira cette année des profils aux expériences, responsabilités et regards complémentaires : dirigeants, membres de CODIR, experts RH, acteurs institutionnels, managers et professionnels […]
Intervenants Panels: Patrick Koffi Placktor
Patrick Koffi Placktor cumule plus de 25 ans d’expérience dans la direction des ressources humaines, le conseil stratégique et la transformation des organisations. Son parcours l’a conduit à exercer des fonctions de leadership dans plusieurs secteurs, notamment le retail, l’immobilier, la communication et le conseil, au sein de groupes internationaux tels que Gap Inc., The […]
Intervenants Panels: Rose Sèmého SOKPOH
Intervenants Panels: Rose Sèmého SOKPOH Rose Sèmého SOKPOH est une professionnelle des ressources humaines cumulant plus de vingt-trois années d’expérience en gestion administrative et management du capital humain. Titulaire d’un MBA en Gestion des Ressources Humaines, d’un Diplôme Universitaire de Communicateur Multimédia de Université du Maine ainsi que d’une Licence en Anglais – option Linguistique […]